Former les talents de demain : l'engagement du SCJE auprès des alternants et stagiaires

Au SCJE, la formation des futurs professionnels du secteur socio-judiciaire est essentielle. Chaque année, nous accueillons, en moyenne, 26 stagiaires et alternants, répartis entre missions de terrain et fonctions support.

Grâce à des partenariats, notamment avec l'IXAD et diverses universités, nous recrutons des talents diversifiés tout en offrant aux étudiants des opportunités concrètes.

Intégrés et formés comme nos salariés, ils bénéficient d'un accompagnement qui favorise leur développement professionnel et enrichit notre environnement de travail.

De l'alternance au CDI : l'évolution professionnelle réussie de Malorie

Le parcours de Malorie Poupon illustre notre engagement envers le développement des talents internes. Arrivée comme alternante au SCJE de Laon en novembre 2022, elle a rapidement participé à des missions variées et essentielles. Comme elle le décrit : « J'ai été impliquée dans les enquêtes sociales rapides, les espaces de rencontre, et j'ai même animé des stages sur les violences conjugales à SAINT-QUENTIN. » Cette diversité témoigne de notre volonté de confier des responsabilités concrètes et formatrices à nos alternants, tout en assurant leur accompagnement grâce au soutien constant des équipes en place.

Malorie souligne aussi l’autonomie accordée, un pilier de notre politique d'accompagnement : « J'ai pu créer entièrement le contenu du stage de sensibilisation aux violences conjugales, ce qui m’a beaucoup plu ! » Cette liberté lui a permis de développer des compétences clés tout en apportant une réelle contribution à l’association.

Aujourd’hui en CDI, Malorie a conservé ses responsabilités initiales et élargi son champ d’action, assurant notamment le suivi des résidents du logement d’éviction récemment ouvert à Saint - Quentin.

Ce qui l’a motivé à rester ? "L'équipe, la richesse des missions, et l'expérience vécue depuis mon arrivée. », reflet des atouts de notre association.

La diversité des profils : une richesse qui stimule notre association

Notre association met un point d'honneur à former et à intégrer des jeunes talents, comme Marion Mahyaoui Lemoine, alternante en communication, et Erfan Babakhani, élève avocat. Cette approche favorise un enrichissement mutuel, où la diversité des parcours académiques et des expériences professionnelles apporte des idées nouvelles et stimule l'innovation au sein de notre association.

Marion, avec son parcours riche en droit, journalisme et communication, contribue activement à notre service communication. Elle partage : "Ma formation académique est un atout dans mon travail au SCJE. Elle me permet d’apporter des idées nouvelles." Grâce à ses compétences variées, Marion a participé à des projets tels que la refonte du rapport d’activité et la création de jeux pédagogiques.

De son côté, Erfan, stagiaire dans le cadre de son Projet Pédagogique Individuel (PPI) au sein de sa formation à l'école des avocats, a travaillé sur divers projets, dont l’élaboration de contenus pour les stages de sensibilisation en lien avec le Code pénal. Sa formation d'élève avocat comprend trois phases : six mois d'enseignement théorique, six mois de stage PPI en dehors des cabinets, puis un stage final en cabinet d'avocats.

Fort de son parcours académique diversifié, incluant un doctorat en droit privé et sciences criminelles ainsi que des recherches sur la justice restaurative à l'Université Paris Nanterre, Erfan a su allier théorie et pratique dans son travail au SCJE. Il témoigne : « Ce stage a été l'occasion d'aligner mes recherches juridiques avec des actions concrètes sur le terrain, en travaillant sur des contenus pédagogiques qui touchent des sujets aussi importants que la responsabilité parentale ou la prévention des violences conjugales. »

Les contributions variées de Marion et Erfan apportent des perspectives nouvelles et des méthodes innovantes à notre association. Marion transforme notre communication en y intégrant des infographies modernes et de nouvelles rubriques, tandis qu’Erfan s’investit dans l’harmonisation des pratiques et la mise en place de contrôles qualité. En offrant à ces jeunes talents des opportunités concrètes, nous bénéficions de leurs idées fraîches, tout en leur permettant de développer des compétences pratiques.

Les stages PPI au SCJE : Une immersion humaine et professionnelle

Erfan n’est pas le seul stagiaire PPI à enrichir notre association. Chaque année, des élèves-avocats comme Faustine Duprez, Valentin Da Mota Pereira et Victoire Bidal rejoignent le SCJE pour se former à des missions variées : enquêtes sociales renforcées (ESR), enquêtes de personnalité (EP), participation aux stages de sensibilisation et parfois même, conception de nouveaux programmes comme les stages de formation civique pour mineurs délinquants. Ces expériences leur offrent une immersion dans le quotidien du travail de terrain, comme le souligne Faustine : « J’avais besoin du contact humain pour développer des compétences relationnelles ».

Ce stage est pour eux une opportunité unique d’aborder la justice sous un autre angle. Valentin témoigne de ces moments où « la personne se livre sur des choses parfois très intimes. Il y a une sorte de suspension du temps à ce moment-là ». Cette confrontation directe avec les réalités humaines et judiciaires enrichit leur approche du métier d’avocat et leur permet de mieux comprendre les parcours de vie des justiciables.

L’accueil bienveillant et le soutien constant de nos équipes jouent un rôle clé dans leur apprentissage. Victoire le confirme : « L’accompagnement est top, avec des corrections pertinentes sur chaque mission ». Cette atmosphère d’entraide leur permet de monter en compétences rapidement, que ce soit en matière rédactionnelle, relationnelle ou juridique.

Ces stages au SCJE ne sont pas de simples formations, ils façonnent des avocats plus attentifs aux réalités sociales et judiciaires. Ils quittent l’association avec une vision plus concrète de la justice et une expérience de terrain qui, comme le dit Faustine, leur a permis de planter « une petite graine » pour leur future pratique professionnelle.

Accompagner pour grandir

Le parcours de Juliette, responsable de gestion et tutrice, est un exemple de l’accompagnement des alternants au sein de notre association.

Arrivée en tant qu’alternante, elle a rapidement pris en charge la facturation pour les antennes de Lille et Dunkerque, un rôle qui lui a permis de développer une compréhension approfondie du fonctionnement de l’association. Elle explique : « Cette expérience m’a offert une vision globale de l’organisation, ce qui m’a permis d’appréhender tous ses aspects. »

Son évolution vers le rôle de tutrice, démontre son engagement à partager son expérience. En accompagnant Emilie, alternante issue de la même formation (BTS GPME), Juliette a créé une dynamique d’apprentissage mutuel, renforçant le lien entre théorie et pratique. Elle partage : « Accompagner Emilie a été une expérience enrichissante. Cela m’a permis de réactualiser mes connaissances tout en apportant de nouvelles idées à l’association. » Ce tutorat a non seulement été bénéfique pour Emilie, mais également pour Juliette, qui a pu renouveler ses pratiques.

Juliette insiste sur l’importance de l’organisation et de la rigueur pour garantir le succès de l’alternance. Son approche va au-delà du simple management : « Le rôle de tutrice, c’est plus que de superviser, c’est aussi d’être un mentor, d’accompagner tout au long du parcours. » Cette méthode, alliant pédagogie, adaptabilité et soutien constant, a permis à Juliette de développer des compétences en gestion et communication, tout en contribuant à la croissance d’Emilie et de l’association.

Enfin, Juliette considère l’alternance comme une opportunité de former les collaborateurs de demain : « L’alternance, c’est pour moi un moyen de préparer les jeunes talents à leur futur poste tout en apportant une réelle valeur ajoutée à l’organisation. »

Notre engagement auprès des alternants et stagiaires, au-delà de la formation professionnelle

Nous visons à cultiver des compétences fondamentales comme l'empathie, l'écoute active, l'esprit d'équipe, l'éthique et l'adaptabilité, qui sont essentielles pour relever les défis du secteur socio-judiciaire. Ces qualités permettent de préparer les professionnels de demain aux défis de leur domaine.

Cette approche crée des bénéfices mutuels. Pour le SCJE, l'intégration d'alternants et de stagiaires soutient nos l’ensemble de nos missions quotidiennes,  améliore nos processus internes et renforce notre image, tout en consolidant les partenariats avec les institutions éducatives. Pour les alternants et stagiaires, cette expérience leur permet d'acquérir des compétences pratiques, d'élargir leur réseau professionnel et de valoriser leur parcours académique.

Nous avons également instauré des dispositifs tels que des congés spécifiques en vue de créer un environnement de travail soutenant l’équilibre personnel et professionnel. Ainsi, pour les stagiaires PPI du SCJE effectuant un stage de 6 mois, 10 jours de congés spécifiques sont prévus.

L'article vous a donné envie de découvrir le monde du socio-judiciaire au sein d'une association dynamique ? N'attendez plus ! Rendez-vous sur notre page Contact, explorez la carte de nos établissements et envoyez nous vos candidatures à l'adresse mail dédiée. À très bientôt au SCJE !